Özdeş Dönen Artak / McDonald’s Türkiye Pazarlama Müdürü

Anadolu Grubu’nun bir parçası olan McDonald’s Türkiye’nin bir çalışanı olarak, yaptığımız her işte adil ve eşitlikçi bir yaklaşım benimsediğimizi söyleyebilirim. Bu yaklaşımımızın toplumun her alanında benimsenmesi gereken sürdürülebilir kalkınmanın temel unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz. Devamını oku →

Ayşegül Özkavukçu - Migros Ticaret A.Ş. Migros Up Grup Müdürü / Ferit Cansever - Migros Ticaret A.Ş. İş Geliştirme ve İnovasyon Direktörü

Bizi biz yapan bireysel değerlerimiz, içinde bulunduğumuz ekibin değerleri, kurumumuzun değerleri ve toplumun değerleri, bir saatin dişli çarkları gibi birbiri ile uyum içinde işlediğinde uzun yıllar devam eden, sürdürülebilir ve hatta rol model yapılar ortaya çıkıyor. Yenilikçilik, bizim en üst sırada gelen değerlerimizden biri. Özünde bir meydan okuma var ve bu mevcut durumu kabul etmeyip gelecekteki gelişmeleri öngörerek şimdiden adım atabilme cesaretini gösterenlerden oluşan bir ekibin işi. Bu ekibin hedefi net olsa da çıktıkları yol belirsizliklerle doludur. Kocaman toz bulutları ile kaplı bir yol hayal edelim. Bu toz bulutlarını aralayarak önümüzü görebilir, sonuca varabiliriz. Toz bulutunun arkasını görmenin ön şartı yola çıkmak, belirsizliklerle başa çıkmanın yolu da donanımlı bir ekiptir. Farklı disiplinlerden gelen, farklı bakış açılarına sahip ve teknik olarak yetkin olmanın yanı sıra davranış seti anlamında kendini sürekli geliştiren kişilerden oluşan bir ekip, ortak hedeflere koşup, inandıkları yolda ilerleyecektir. Devamını oku →

Çiğdem Aliyazıcıoğlu / Anadolu Isuzu Otobüs Üretim Yöneticisi

Anadolu Grubu’nun kurucu felsefesi olan ortak akıldan temelini alan bir anlayışla, Anadolu Isuzu çalışanları olarak sunduğumuz fikirlerin çeşitlilik oluşturduğunu, bu çeşitliliğin yaptığımız çalışmalara güç kattığını ve başarımızda ne kadar önemli bir payı olduğunu hissedebiliyoruz. Şirketimizde yönetim anlayışının ve iş yapış felsefesinin merkezinde yer alan ortak karar alma kültürü tüm iş birimlerinde uygulanıyor. Özellikle bizlerin şirkete olan bağlılığını artırmak ve şirketimizin gelecek vizyonunu inşa etmek için oluşturulan Mutluluk Takımı Çalışma Grupları, bu uygulamalar arasında önemli bir yere sahip. Gönüllülük esasına dayalı oluşturulan ve benim de bir parçası olduğum Mutluluk Takımı proje grupları, şirketimiz bünyesindeki çalışanların bir araya gelerek fikirlerin oluşması için çalışıyor. Mutluluk Takımı ekip üyeleri olarak, belirli periyotlarda bir araya gelerek, şirketin daha iyi bir çalışma ortamına taşınmasına yön verecek eylem planları için çalışanlardan gelen görüş ve önerileri değerlendiriyoruz. Bu çalışmalar, bizlere fikirlerin özgürce paylaşıldığı ve ekipçe değerlendirildiği ortamlarda birlikte iş yapma ve ortak karar alma imkanı sunuyor. Devamını oku →

Dr. Ayşegül Karahan Zor / Anadolu Sağlık Merkezi Kardiyoloji Uzmanı

Tıp fakültesine giren her genç gibi benim de çocukluk hayalim doktor olmaktı. İnsanlara yardım etmek, hastalıklarını iyileştirmek, acılarını dindirmek ve iyileştikleri zaman gözlerindeki o sevinci görebilmek… Hekim olunca anladım ki mesleğimizin özü, bilimin ışığı altında hastalara ruhen ve bedenen şifa vermek olsa da işin sırrı bunu insana yakışır bir şekilde sevgiyle, şefkatle yapabilmekte; insanları en hassas oldukları bu hastalık dönemlerinde ilgiyle, dikkatle dinleyip, anlayıp incitmeden iyileştirebilmekte. O yüzden hekimliğin, sadece bir bilim değil aynı zamanda bir iletişim sanatı, hatta bütünüyle hastalara, insanlara adanmış bir yaşam şekli olduğu söylenir. Devamını oku →