Rubab Fahad / Coca-Cola İçecek Pakistan İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim Müdürü

Anadolu Grubu ve Coca- Cola İçecek’te (CCI) sürdürülebilir kalkınma için her şeyden önce değerlerimize güveniyoruz. Başarımızın, çok çalışmanın yanı sıra değerlerimize olan bağlılığımızın bir sonucu olduğunu biliyoruz. Fikirlerine ve yeteneğine değer verildiğini ve bunların ortak bir karar alma sürecinde değerlendirildiğini hissettiren bir kurumsal kültür içinde çalışmak, hem zenginleştirici hem de geliştirici bir deneyim. Anadolu Grubu’nun iş yapış felsefesi Grubun kurucularının ortak aklının eseri. Ortaklık ve ortak karar alma kültürü üzerine kurulu olan iş yapış felsefesinin temelinde başta çalışanlar olmak üzere tüm paydaşların sunduğu çeşitlilikten ve bu çeşitliliğin ortak akla kattıklarından güç almak bulunuyor. Coca-Cola İçecek’te de bu felsefenin verdiği ilhamla farklı fikir ve yetkinlikleri bünyemize katıyor, geçmişten gelen birikimimizle birleştirerek ortak aklımızı büyütüyoruz. İşlerimizi ortak akıl ile yürütüyor, birlikte karar alıyor, geleceğimizi ortak akıl ile hep beraber inşa ediyoruz.

Devamını oku →

Mehmet Nuri İldiz / Coca-Cola İçecek Field Executive

Consumers are becoming conscious, competition is increasing, and the produced goods and services are getting varied. These developments give rise to the need to find and use professional and innovative sales techniques to reach customers.

The rule that is valid at all times and places: L.T.L. (Listen – Talk – Listen) Devamını oku →

Khizar Zafar / Learning & Development Specialist at Coca-Cola Icecek - Pakistan

Consider a situation when you see two jugs and few empty glasses. One jug is full of hot water and one is filled with cold water. Now you have to fill the hot water jug with cold water, what would you do? If you start pouring cold water into hot water jug, the hot water in the other jug will only spill out right? So what should you do? You will empty the hot water jug and fill the empty glasses and then you can easily fill the cold water into the other jug. Devamını oku →